Quando surge uma nova oportunidade na carreira que requer início imediato é comum que muitos profissionais lidem com a dúvida “se eu não cumprir aviso prévio, desconta quanto?”.
Afinal, nem sempre é possível permanecer no emprego atual pelo tempo exigido antes de assumir um novo cargo em outra empresa.
Embora o trabalhador esteja dando um passo além no seu crescimento profissional, o que geralmente traz mais benefícios e reconhecimento, esse movimento pode também vir acompanhado de algumas perdas financeiras.
Isso porque, se o funcionário não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar os dias não trabalhados do salário a receber ou das verbas rescisórias, se for o caso, como 13º e férias.
Da mesma forma, quando o empregador deseja encerrar um contrato de trabalho, ele deve informar o profissional, que será ressarcido com aviso prévio, trabalhando ou não, dependendo da situação.
Neste texto vamos responder à pergunta “se eu não cumprir aviso prévio desconta quanto?”, explicar como funciona o aviso prévio indenizado e qual a vantagem de cumprir tal exigência.
Acompanhe até o final.
Se eu não cumprir aviso prévio, desconta quanto?
Quando um profissional deseja encerrar seu vínculo trabalhista com a empresa onde atua, ele deve apresentar um pedido de demissão com 30 dias de antecedência da sua partida.
Isso quer dizer que, após comunicar que irá se desligar da empresa, ele deve continuar trabalhando por 30 dias, recebendo um salário equivalente, permitindo que suas demandas sejam concluídas e que o empregador se prepare para substituí-lo.
Se o trabalhador não puder ou não quiser cumprir o aviso prévio e o empregador não o liberar dessa obrigação, ele terá descontado os valores correspondentes ao período não cumprido do salário a receber ou de verbas rescisórias.
Por exemplo, seu salário é de R$ 4 mil, você pede demissão e cumpre apenas 15 dias de aviso prévio, sendo que os outros 15 dias você não irá trabalhar.
Nesse caso, você terá descontado da sua rescisão o valor referente a 15 dias, ou seja, R$ 2 mil.
Veja o cálculo:
- R$ 4 mil (salário mensal) = R$ 133 (média de salário por dia)
- 15 dias não trabalhados de aviso prévio x R$ 133 = desconto de R$ 2 mil.
Como funciona o aviso prévio indenizado?
O aviso prévio indenizado pode acontecer em duas situações.
A primeira é quando a empresa deseja encerrar o contrato de trabalho sem justa causa e de efeito imediato, devendo pagar uma indenização ao funcionário sem que ele precise continuar trabalhando por 30 dias.
A segunda é quando o funcionário pede demissão e não pode trabalhar por mais 30 dias ou o empregador o dispensa dessa obrigação.
Neste caso, ele terá que pagar o proporcional ao período não cumprido, conforme a conta que vimos acima.
Se ele pedir demissão no último dia do mês e não cumprir o mês seguinte de aviso prévio, terá descontado da rescisão que tem a receber o equivalente a um salário.
Nesse caso, se ele recebe R$ 2,5 mil por mês, a resposta para a pergunta “se eu não cumprir aviso prévio desconta quanto?” é que terá esse valor a menos para receber do total rescisório proporcional a horas extras, gratificações, adicionais e outros.
Qual a vantagem de cumprir aviso prévio?
Pode ser que o seu novo emprego tenha um salário bem mais alto e que logo você recupere o valor que terá descontado por não cumprir aviso prévio.
Porém, se o encerramento do seu contrato de trabalho for amigável e você tiver a possibilidade de cumprir o aviso prévio, pode ser uma escolha inteligente.
Dessa forma, você não apenas receberá uma rescisão maior, como estará ajudando seu antigo empregador a se organizar para a sua saída
Isso é importante no mundo dos negócios, pois demonstra o seu comprometimento profissional e, se um dia precisar de referências, saberá que poderá contar com a avaliação positiva desse empregador.
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