Perguntaram sobre sua pretensão salarial e você não sabe o que colocar no currículo?
Essa é uma dúvida muito comum dos profissionais em busca de emprego, pois nem sempre é fácil definir o valor que você quer receber em uma empresa.
No entanto, não adianta fugir, você vai ter que pensar na sua pretensão salarial e apresentar um valor para o recrutador, se quiser a vaga.
Se essa tarefa está difícil, não se preocupe: vamos ajudar com dicas valiosas para definir sua remuneração.
Continue lendo e decida qual é sua pretensão salarial.
O que é pretensão salarial?
Pretensão salarial é o valor do salário que um candidato deseja ganhar para ocupar um cargo em uma empresa.
Hoje, muitos recrutadores anunciam vagas de emprego solicitando que os interessados enviem currículo ou portfólio com essa informação.
Dessa maneira, se você quer se candidatar a uma vaga que exige pretensão salarial, deve informar o valor que acredita ser justo para sua futura remuneração, caso seja aprovado no processo seletivo.
Assim, o recrutador que receber sua candidatura saberá qual é a faixa salarial necessária para ter você na equipe.
Por isso, se você está procurando emprego, é bom ter uma noção da remuneração das posições que você deseja ocupar no mercado de trabalho, uma vez que é muito provável que você tenha que informar a pretensão salarial para participar dos processos seletivos.
Obviamente, você não quer receber menos do que merece, não é mesmo?
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Por que perguntam a pretensão salarial?
As empresas perguntam a pretensão salarial dos profissionais para filtrar os candidatos de acordo com o valor disponível para a contratação.
Geralmente, o RH faz um levantamento das necessidades de recursos humanos da empresa e libera verbas para a admissão de colaboradores em diferentes áreas.
Logo, os profissionais responsáveis pelo processo de recrutamento e seleção precisam saber quanto os candidatos pretendem ganhar para selecionar aqueles que têm maior compatibilidade com a vaga oferecida.
Essa estratégia também é útil para o RH porque transfere a responsabilidade da definição de remuneração para o candidato.
Dessa forma, o recrutador consegue ter uma visão mais realista dos salários praticados no mercado de trabalho de acordo com a concorrência da área no momento.
Além disso, a pretensão salarial também é uma maneira de tornar as contratações mais flexíveis e analisar com mais detalhes o custo-benefício de profissionais disponíveis no mercado.
Com essa estratégia, o recrutador pode comparar as habilidades e pretensões de diferentes perfis e níveis de talentos.
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O que colocar na pretensão salarial no currículo?
Se você fica em dúvida sobre o que colocar na pretensão salarial no currículo, saiba que a melhor estratégia é a honestidade.
Você deve indicar um valor que considere justo de acordo com as suas habilidades, experiência e compatibilidade com a vaga.
Além disso, é importante observar qual é o nível da posição anunciada (júnior, pleno ou sênior, por exemplo) e informar uma remuneração que seja coerente com os valores praticados no mercado.
Se você pensou em colocar “pretensão salarial a combinar”, saiba que é uma péssima ideia.
Caso o recrutador solicite essa informação, significa que é uma exigência do processo seletivo e que a empresa não vai aceitar candidaturas que não informam o valor da remuneração.
Então, nada de omitir o salário: seja claro e especifique quanto você pretende ganhar.
Onde colocar pretensão salarial no currículo?
A pretensão salarial, quando solicitada, deve estar em destaque no currículo ou portfólio do profissional.
Em um currículo, você pode colocar essa informação logo abaixo dos seus dados pessoais e informações de contato.
Se o documento for enviado por e-mail, é comum que o recrutador solicite a descrição da pretensão salarial no corpo do texto, na própria apresentação.
Inclusive, se você precisa informar a pretensão salarial para o seu primeiro emprego, não tenha receio: pesquise a média do mercado para um profissional iniciante e coloque o valor em destaque.
Resumidamente, quanto mais acessível estiver essa informação, melhor.
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Como responder pretensão salarial no e-mail e presencialmente?
Se o recrutador perguntou sua pretensão salarial por e-mail ou durante uma entrevista, você precisa ter um valor em mente para iniciar a conversa sobre remuneração.
No caso do e-mail é mais simples, pois você tem tempo para pesquisar uma média de mercado e pode pensar com mais calma em um valor coerente com a vaga.
Agora, para a situação da entrevista, é preciso se preparar com antecedência para responder a essa pergunta.
Então, sempre que agendar uma conversa com o recrutador, pense em um valor salarial para informar.
Presencialmente, você também pode fazer perguntas para entender as responsabilidades do cargo e chegar a um valor mais preciso.
De qualquer forma, é sempre bom dizer algo do tipo “Acredito que R$ X seria um valor justo para as atribuições do cargo, mas estou aberto(a) a negociações” quando estiver em uma entrevista.
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Dicas para definir a sua pretensão salarial
Agora vamos às dicas para definir sua pretensão salarial e aumentar suas chances de conseguir a vaga dos sonhos.
Confira:
1. Faça uma pesquisa salarial
Para definir uma pretensão salarial coerente, você precisa saber os valores que estão sendo praticados na sua área atualmente.
Uma dica é usar o Guia Salarial da consultoria Robert Half, que traz as perspectivas salariais para mais de 300 cargos em finanças e contabilidade, mercado financeiro, seguros, recursos humanos, engenharia, vendas e marketing, tecnologia e jurídico.
Se você trabalha em outra área, procure um levantamento específico do seu segmento ou tente as médias salariais do Glassdoor.
2. Considere o nível da vaga
A pretensão salarial também precisa ser adaptada ao nível da vaga, que pode ser júnior, pleno, sênior ou um cargo de gestão.
Então, se você está se candidatando para uma vaga júnior, não adianta informar uma remuneração compatível com pleno, mesmo que esse seja seu perfil atual.
3. Leve em conta seus salários anteriores
Não adianta informar uma pretensão salarial muito superior aos valores que você recebia em empregos anteriores, principalmente se eles estiverem registrados na sua carteira de trabalho.
Tudo bem solicitar um valor um pouco maior, tendo como justificativa seu desejo de avançar na carreira e suas competências, mas não exagere, ou não fará sentido para o recrutador.
4. Tenha uma margem de negociação
Por mais que você queira muito a vaga, não adianta informar um valor mínimo na pretensão salarial, ou você corre o risco de receber menos do que merece.
O melhor é subir um pouco a média para ter uma margem de negociação, caso a empresa goste do seu perfil e queira fazer uma proposta.
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5. Demonstre flexibilidade
Por fim, você também pode demonstrar abertura para negociações justificando sua pretensão salarial.
Com o valor definido, vale adicionar uma justificativa, comentando sobre sua experiência, suas habilidades e médias salariais do mercado.
Além disso, sempre que tiver a oportunidade, diga que tem disposição para analisar propostas.
Entendeu como definir sua pretensão salarial?
