Quando o assunto é gestão de recursos humanos, as estratégias de diversidade e inclusão nas empresas estão entre as grandes tendências da atualidade.
Isso porque, ao adotar práticas que valorizam a diversidade de etnias, habilidades e experiências dos funcionários, as empresas retém talentos, reduzem o turnover e oferecem soluções mais criativas.
Fique conosco até o final e saiba tudo sobre como tornar sua equipe de trabalho mais diversificada e como propor medidas inclusivas eficientes.
O que é diversidade e inclusão nas empresas?
Diversidade e inclusão nas empresas são dois conceitos relacionados ao desenvolvimento de responsabilidade social no mundo corporativo.
Estamos falando de abordagens que agregam à cultura organizacional a importância de contratar e valorizar colaboradores com diferentes características pessoais.
A diversidade diz respeito à capacidade das empresas em compor equipes com profissionais de diferentes origens, habilidades e experiências, sem restrições quanto a gênero, idade, religião e condição socioeconômica.
Um exemplo de promoção da diversidade no trabalho são os programas de estágio profissional voltados para jovens mulheres de comunidades carentes.
Por sua vez, a inclusão envolve garantir que todos os funcionários se sintam valorizados, respeitados e apoiados, independentemente de seus aspectos individuais.
Exemplo de medida inclusiva é a adaptação da infraestrutura dos espaços físicos para garantir a acessibilidade aos colaboradores PcD.
Vale ressaltar: ao cuidar dos funcionários, a empresa está investindo na melhora do clima organizacional e incentivando a produtividade.
Qual a importância da diversidade e da inclusão nas empresas?
Não há dúvidas de que a importância da diversidade e a inclusão está ligada ao comprometimento social da empresa.
No entanto, os benefícios vão além de questões éticas, já que a criação de ambientes de trabalho saudáveis é um poderoso impulsionador do crescimento corporativo.
A seguir, listamos alguns dos impactos positivos:
- Entregas mais inovadoras e criativas, já que equipes diversificadas trazem uma maior gama de perspectivas, experiências e habilidades na hora de propor soluções para problemas complexos
- Atração e retenção de talentos, tendo em vista o compromisso genuíno da empresa em incentivar e valorizar seus colaboradores
- Fortalecimento da imagem da empresa no mercado, considerando o comprometimento da empresa com a igualdade, justiça e respeito pela diversidade
- Maior flexibilidade na tomada de decisões, levando em conta a maior adaptabilidade aos mercados internacionais
- Melhor experiência dos funcionários, aumentando consequentemente o engajamento e produtividade das equipes.
Leia também: Como medir a employee experience e dicas para melhorar.
Como promover a diversidade e inclusão nas empresas?
A promoção da diversidade e inclusão requer diversas medidas simultâneas.
Além disso, é preciso o acompanhamento constante para saber quais são as práticas que de fato rendem resultados positivos.
Para facilitar seu planejamento, listamos a seguir as 5 principais formas de promover um ambiente de trabalho mais acolhedor.
1. Mudanças na cultura organizacional
A cultura organizacional é o conjunto de valores, missões e objetivos de uma empresa.
Assim, incluir os conceitos de diversidade e inclusão no “DNA” corporativo é o primeiro passo para promover um ambiente de trabalho ético e justo.
Celebre constantemente as diferenças por meio das ferramentas de comunicação interna, seja compartilhando a história de alguns dos funcionários ou organizando eventos que ressaltam a importância da representatividade nos ambientes corporativos.
2. Recrutamento
Planeje detalhadamente a diversificação do quadro de funcionários, considerando a possibilidade tanto de recrutamento específico quanto a ampliação dos critérios de seleção.
Além disso, vale a pena se certificar que descrições de vagas sejam inclusivas e livres de linguagem tendenciosa.
Para isso, lembre-se de estabelecer um comitê interno de diversidade e Inclusão para criar guias de comunicação que auxiliem na divulgação das vagas.
3. Treinamento das lideranças
Os líderes desempenham um importante papel de referência comportamental.
Desta forma, é indispensável que os gestores recebam as orientações corretas de como acolher e valorizar diariamente os colaboradores.
Além disso, é fundamental que as lideranças saibam como proceder corretamente em casos de denúncia, discriminação e assédio.
4. Canais de denúncia
Estabeleça canais de comunicação onde todos os funcionários se sintam à vontade para expressar suas opiniões e ideias, bem como denúncias.
Disponibilize canais digitais que permitam a confidencialidade do denunciante, como forma de estimular os colaboradores a relatar quaisquer comportamentos inadequados.
E, como mencionamos antes, as lideranças devem estar preparadas para garantir uma resposta rápida e justa por parte da empresa, de forma que as medidas apropriadas sejam tomadas.
5. Feedback periódico
Por fim, a melhoria contínua dos procedimentos internos é fundamental para manter o bem-estar dos funcionários.
Ainda que muitas medidas sejam conhecidas pelos impactos positivos em outras organizações, é preciso que os próprios colaboradores forneçam um feedback realista das estratégias adotadas.
Afinal, o que funciona para uma empresa nem sempre vai ser a melhor decisão para outra, tendo em vista a diferença no perfil dos colaboradores de cada uma.
Aqui explicamos como garantir a qualidade de vida no trabalho para suas equipes.
Conheça outras formas de melhorar o clima organizacional da sua empresa
Além de promover diversidade e inclusão nos ambientes de trabalho, existem outras formas de melhorar o clima organizacional da empresa.
Medidas como otimização das políticas de benefícios corporativos, revisão da faixa salarial e melhoria da infraestrutura são alguns exemplos de estratégias comumente adotadas.
No caso dos benefícios, grandes empresas estão cada vez mais optando pelos serviços diferenciados que realmente façam a diferença na vida dos colaboradores.
É o caso, por exemplo, do aconselhamento financeiro aos funcionários oferecido pela Neon Benefício.
Sua empresa proporcionará aos colaboradores o acesso a consultas com profissionais qualificados.
Ao criar um planejamento para quitar as dívidas e juntar dinheiro, os funcionários podem alcançar maior estabilidade financeira e reduzir o estresse relacionado às finanças, resultando em uma melhor saúde financeira geral e maior foco e produtividade no trabalho.
Interessante, não é mesmo?
Agora que você sabe os impactos positivos da diversidade e inclusão nas empresas, conte com a ajuda da Neon para melhorar o clima organizacional.
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