Tendências de RH para 2024: 7 ideias para ficar de olho

Quer conhecer as tendências de RH para 2024? Veja 7 delas e fique em dia com o mercado para melhorar os resultados da empresa.
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Grupo de pessoas sorrindo ao ar livre

As tendências de RH para 2024 apontam para a valorização das pessoas, uso estratégico da tecnologia e maior preocupação com a imagem da empresa.

Se você quer atrair e reter os melhores talentos no próximo ano, é importante ficar de olho nessas novidades e entender quais medidas serão necessárias para atualizar seu negócio.

Veja a seguir quais são as principais tendências do RH e como se adequar a elas.

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7 tendências de RH para 2024

Vamos conhecer as principais tendências de RH para 2024 que já estão revolucionando a forma de gerenciar pessoas nas empresas.

Confira:

1. Planos de carreira claros

Uma das principais tendências de RH para 2024 é traçar planos de carreira claros e objetivos para os colaboradores.

Segundo uma pesquisa da consultoria Randstad publicada na Exame, 90% dos profissionais consideram o desenvolvimento profissional um ponto fundamental em suas trajetórias dentro das empresas.

Por isso, o RH precisa oferecer um ambiente de aprendizado contínuo e mostrar quais caminhos podem ser trilhados para alcançar novas posições no negócio.

Dessa forma, é possível reter talentos e garantir um capital humano qualificado para a empresa. 

Recrutamento Moderno - Tendências De Rh Para 2024: 7 Ideias Para Ficar De Olho

2. Uso da inteligência artificial

A análise de dados e a inteligência artificial (IA) vieram para ficar na área de Recursos Humanos.

Para 2024, a tendência é que cada vez mais empresas utilizem essas tecnologias para otimizar processos de recrutamento, seleção, treinamento e várias outras áreas do RH.

Hoje, a IA é usada para redigir anúncios de vagas e automatizar sua publicação, fazer triagem de candidatos no recrutamento e selecionar os currículos mais adequados para cada posição.

Além disso, também existem softwares que auxiliam na gestão de talentos da empresa, identificando necessidades de treinamento e ajudando a mapear o perfil dos colaboradores.

3. Diversidade e inclusão

A promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho permite a criação de equipes mais plurais e, consequentemente, aumenta a produtividade do negócio.

Por isso, o RH deve estar atento às tendências de contratações diversas e vagas afirmativas para pessoas de diferentes gêneros, faixas etárias, etnias e orientações.

Algumas formas de embarcar nessa tendência do RH para 2024 são:

  • Criar um comitê de diversidade e inclusão para tratar dessa questão na empresa
  • Garantir a acessibilidade no ambiente de trabalho
  • Promover a contratação por meio de vagas afirmativas (por exemplo, vagas reservadas para pessoas negras, com deficiência ou transgêneros).

4. Bem-estar dos colaboradores

Priorizar pessoas é uma tendência crescente no RH que vem com força em 2024.

Atualmente, o foco está na saúde integral dos funcionários, incluindo a saúde mental, física, financeira e social.

Para isso, as empresas têm criado programas que garantem o bem-estar dos colaboradores em vários aspectos, oferecendo benefícios como terapia, convênio com academias, orientação nutricional e aconselhamento financeiro, por exemplo.

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5. Foco no engajamento

É fato que colaboradores motivados produzem mais, superam metas e promovem um clima organizacional positivo.

Por isso, o RH está ligado nas ações que promovem o engajamento das equipes.

Entre elas, estão a construção de uma cultura organizacional positiva, a criação de campanhas de incentivo internas e a elaboração de programas de benefícios atrativos.

Motivação no ambiente de trabalho: como aumentar.

6. Construção de employer branding

Employer branding é a marca empregadora, ou seja, a imagem da empresa como local de trabalho.

Construir uma marca positiva é crucial para atrair talentos diferenciados no mercado.

Por isso, em 2024, o RH deve se preocupar mais com as estratégias de employer branding.

O objetivo é promover a empresa como um local excelente para se trabalhar.

Para isso, é preciso ter uma comunicação autêntica, garantir uma ótima experiência do candidato nos processos seletivos e conquistar avaliações positivas dos funcionários.

7. Adaptação às novas gerações

Por fim, uma das tendências de RH para 2024 mais importantes é a adaptação às novas gerações que estão chegando ao mercado de trabalho.

No caso, as empresas estão no processo para aprender a lidar com a geração Z, que engloba pessoas nascidas entre 1997 e 2010.

Essa geração é muito ligada ao propósito em tudo o que faz e, por isso, requer políticas de RH que reforcem os valores da empresa e ofereçam desafios compatíveis com suas metas de vida.

Por que planejar os benefícios corporativos para 2024?

Como vimos, as tendências do RH para 2024 reforçam a importância de políticas que valorizam funcionários, além de atrair e reter talentos.

Por isso, é essencial planejar os benefícios corporativos para o próximo ano, tendo em mente a necessidade de tornar a empresa mais atrativa e competitiva na gestão de pessoas.

Com os benefícios certos, o RH pode garantir a atração de novos talentos, a permanência de profissionais essenciais ao crescimento da empresa e a redução do turnover (rotatividade de funcionários).

Bem-estar financeiro como benefício corporativo

Já pensou em como a relação dos colaboradores com o dinheiro é essencial para o bem-estar e a produtividade?

Por isso, muitas empresas estão adotando benefícios que melhoram o bem-estar financeiro dos funcionários. 

Essas iniciativas incluem programas de orientação financeira, linhas de crédito e opções para antecipar salários, por exemplo.

Com a Neon, você encontra serviços sob medida para melhorar a saúde financeira dos seus colaboradores e adotar as tendências do RH.

Veja as opções:

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Entendeu tudo sobre as tendências do RH para 2024?

Então, aproveite os benefícios Neon para começar a transformação na sua empresa. 

O propósito da Neon é criar caminhos por uma vida financeira melhor para todos os brasileiros. A educação financeira é um dos principais pilares para fazer isso acontecer, por isso estamos aqui para te acompanhar em sua jornada com as finanças.

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