Chegou a hora de planejar os benefícios para 2024 e garantir a atração e retenção de talentos na sua empresa.
Afinal, todo negócio quer se manter competitivo no mercado de trabalho, mantendo em seu time os profissionais mais qualificados.
Para isso, você precisa definir uma boa política de benefícios e conhecer as tendências do RH, além de ter um processo claro para a definição do seu programa e uso do orçamento.
Siga a leitura e veja quais benefícios estão em alta para 2024.
Como escolher benefícios para 2024?
Escolher benefícios para 2024 é uma tarefa essencial para qualquer profissional de RH.
Veja algumas dicas para acertar na seleção:
Entenda as demanda dos seus colaboradores
Para começar, você precisa entender o perfil dos seus colaboradores e descobrir quais são os benefícios mais valorizados por eles.
Por exemplo, uma empresa que tem muitos funcionários com filhos pode identificar que o auxílio-creche é um fator essencial para manter seus profissionais.
Por isso, é indicado fazer uma pesquisa e solicitar o feedback dos funcionários antes de determinar os benefícios do próximo ano.
Acompanhe tendências do RH
Não faltam estudos e pesquisas que mostram as tendências do RH e do mercado de trabalho.
Por isso, é importante ficar atento aos benefícios que estão em alta e podem fazer a diferença para reter talentos.
Por exemplo, com a alta do preço dos alimentos que aconteceu nos últimos anos, o auxílio-alimentação se tornou um benefício altamente desejado.
Analise o orçamento disponível
Toda área de RH tem um orçamento que deve ser respeitado na hora de escolher os benefícios para 2024.
Por isso, analise qual é a verba disponível e pense em soluções para oferecer algo atrativo e, ao mesmo tempo, que não ultrapasse o valor estipulado.
Se necessário, vale apresentar argumentos para conseguir um aumento no budget, se você tiver uma ótima justificativa e puder provar que um benefício de maior valor pode reter talentos essenciais ao crescimento do negócio.
Ofereça benefícios flexíveis
Uma tendência geral nas empresas são os benefícios flexíveis, ou seja, a possibilidade de os funcionários escolherem entre várias opções.
Dessa forma, é possível atender às necessidades de equipes muito diversificadas, que exigem benefícios personalizados.
Um exemplo são os cartões de benefícios, que podem ter saldos específicos para alimentação e outros para o funcionário usar como quiser.
5 ideias de benefícios corporativos para 2024
Agora sim podemos partir para ideias de benefícios corporativos que vão fazer a diferença na sua gestão de pessoas em 2024.
Confira:
1. Auxílio-alimentação
Com a inflação dos alimentos, como mencionamos, o auxílio-alimentação se tornou um dos benefícios mais desejados para 2024.
A dica é oferecer um cartão com saldo que possa ser utilizado em supermercados, restaurantes, mercearias, padarias e outros estabelecimentos de food service.
Assim, os colaboradores não ficam restritos ao vale-refeição, que só pode ser utilizado para comprar comida pronta.
2. Gympass
Com a preocupação crescente com a saúde dos colaboradores, nada mais efetivo do que oferecer o Gympass na sua empresa.
Esse benefício corporativo libera acesso a uma ampla rede de academias, estúdios, aulas e outros estabelecimentos ligados a exercícios físicos.
Dessa forma, o RH incentiva os colaboradores a praticarem atividade física e demonstra sua preocupação com o bem-estar das pessoas.
3. Empréstimo consignado
Uma forma de acompanhar as tendências de benefícios para 2024 é oferecer algo que valorize o bem-estar financeiro dos seus colaboradores.
Nesse caso, uma linha de empréstimo consignado é muito bem-vinda, pois permite que os funcionários tenham acesso a crédito com juros baixos e desconto de parcelas diretamente do holerite.
A Neon, por exemplo, oferece um empréstimo consignado muito simples de contratar, com uma das menores taxas de juros do mercado e praticidade para fazer tudo pela plataforma.
Além disso, os times do RH e do Departamento Pessoal não precisam se envolver diretamente com o processo: os próprios colaboradores podem simular e solicitar o empréstimo por meio de um app intuitivo.
4. Antecipação de salário
Muitas empresas oferecem a antecipação de salário como forma de apoiar a saúde financeira de seus colaboradores.
Caso seja possível dentro da realidade da sua empresa, também é uma opção a ser considerada.
5. Consultoria financeira
Ainda no tema de bem-estar financeiro, sua empresa pode inovar e oferecer uma consultoria financeira completa para os colaboradores.
O serviço da Neon inclui atendimentos individuais pelo WhatsApp com profissionais experientes em finanças, para aconselhar os funcionários sobre objetivos financeiros, uso do crédito, planejamento do orçamento, investimentos e muito mais.
Bem-estar financeiro como benefício corporativo
Como vimos, existem vários benefícios para 2024 que podem promover o bem-estar financeiro dos seus colaboradores.
Em tempos de alta do endividamento dos brasileiros, nada mais coerente do que ajudar seus funcionários a desenvolverem uma relação mais saudável com o dinheiro.
Além disso, lembre-se de que os problemas financeiros estão entre as principais causas da baixa produtividade, falta de motivação e absenteísmo dos profissionais.
Por isso, você pode contar com as soluções da Neon para apoiar a saúde financeira dos seus colaboradores e descomplicar a rotina do RH.
Então, na hora de fazer seu planejamento de benefícios para 2024, não se esqueça de priorizar aqueles que cuidam do bolso do seu time.
