RH 4.0: o que é, pilares, exemplos, desafios e benefícios

Já ouviu falar em RH 4.0? Entenda o que é, como acontece na prática, quais os pilares, os objetivos, as vantagens e como se atualizar.
4 minutos de leitura
4 minutos de leitura
Mulher em frente a computador entrevistando outra mulher

Num mundo em constante evolução, onde os negócios se transformam de maneira acelerada por conta da revolução digital, o RH 4.0 já não é mais uma tendência, mas uma realidade

Preparar-se para esta nova fase é um passo importante na busca por inovação e eficiência nos processos de RH.

Quer saber mais sobre o RH 4.0 e descobrir como essa transformação pode impactar na sua empresa?

Leia o artigo até o final!

O que é RH 4.0?

RH 4.0 é o nome dado à nova era da área de Recursos Humanos, caracterizada pelo avanço tecnológico que tem transformado a maneira de executar as atividades relacionadas à gestão de pessoas.

A atribuição 4.0 diz respeito à quarta revolução industrial, também conhecida como Indústria 4.0, que é determinada pela conexão de diferentes tecnologias.

Esse período de transformação digital já se tornou um movimento natural e quase que instintivo — basta observar como os negócios estão mudando e como a sociedade está adotando novos comportamentos.

Nesse sentido, o RH também não fica de fora, e a nova abordagem se faz necessária para apoiar as empresas na direção do sucesso.

Qual o objetivo do RH 4.0?

Dados do Sebrae comprovam que a revolução digital leva a um aumento médio de 25% na eficiência operacional.

É incontestável que a revolução digital propicia um cenário altamente favorável à agilidade, autonomia e produtividade.

Neste contexto, o RH 4.0 tem como objetivo atingir resultados cada vez mais expressivos através da otimização dos processos.

Essa otimização, por sua vez, se dá por meio da modernização e digitalização da área.

Quais são os pilares do RH 4.0?

É claro que a tecnologia é a base da era 4.0.

Inserido nesse contexto, o RH 4.0 faz uso de tecnologias diversas, incluindo a famigerada inteligência artificial.

Mas a nova era do RH não se sustenta apenas na tecnologia, embora ela seja um importante alicerce.

Há outros pilares envolvidos nessa transformação, que são as pessoas, os processos e a estratégia.

Nesse novo período, a essência do RH não se desvanece — pelo contrário, se fortalece.

Sendo assim, o foco nas pessoas torna-se ainda mais relevante.

O que muda é que as atividades voltadas à gestão das pessoas são feitas de maneira diferente.

Ou seja, os processos são outros, assim como a estratégia.

Afinal de contas, é preciso ter um bom plano para que o RH se torne mais tecnológico, ágil, dinâmico, disruptivo e inovador.

Exemplos de RH 4.0 na prática

Talvez você tenha chegado até aqui sem a dimensão de como o RH 4.0 funciona na prática, mas não se preocupe, pois o conceito vai ficar mais concreto neste tópico.

Você certamente já deve ter ouvido falar sobre People Analytics, não é mesmo?

Esse é um termo que se popularizou entre os profissionais de Recursos Humanos nos últimos anos.

Em resumo, People Analytics é o processo de coleta, organização e análise de dados sobre os colaboradores de uma empresa.

Essa conduta se tornou possível com a revolução digital, que permite trabalhar com grandes volumes de dados.

A partir das informações obtidas nas análises desses dados, o RH é capaz de tomar decisões mais embasadas.

Quer ver um exemplo?

Utilizando big data, o banco Credit Suisse criou um algoritmo de predição de turnover.

Ao coletar os dados de rotatividade de funcionários e analisá-los, o banco conseguiu avaliar quais trabalhadores tinham maior probabilidade de sair e por quais razões eles pensavam em deixar a empresa.

Esse conhecimento favoreceu a criação de um plano de ação para reter talentos, fazendo com que o banco economizasse cerca de US$ 70 milhões ao ano.

Além do uso de dados, a automatização de alguns processos também integra o RH 4.0.

Para recrutamento e seleção, por exemplo, há ferramentas que podem ser usadas para analisar o currículo dos candidatos e filtrar os mais apropriados para as próximas etapas do processo seletivo.

Outra automatização do RH 4.0 que vale destacar é a da folha de pagamento.

Há softwares que auxiliam no cálculo do holerite e disponibilizam o documento de forma online para os colaboradores.

Desafios do RH 4.0

Dar esse salto tecnológico na atuação do RH pode ser algo bastante desafiador, a começar pela resistência de muitos gestores e empresários a esse novo modelo de trabalho.

Nadar contra a maré ainda é algo que acontece em muitos negócios.

Segundo um estudo do IDC, um quarto das empresas brasileiras ignora a revolução digital.

Certamente, acreditar no potencial do RH 4.0 é essencial para que as mudanças surtam efeito.

Mas só crer não basta: é preciso ter disponibilidade para implementar os novos processos e estratégias.

Revolucionar o RH requer investimento em pesquisas e tecnologias, e a falta desse capital pode ser outro grande desafio do RH 4.0.

Quais os benefícios do RH 4.0?

A essa altura, você já deve imaginar quais são os benefícios de um RH 4.0, mas se ainda restam dúvidas, agora é o momento oportuno de esclarecê-las.

De modo geral, os benefícios do RH 4.0 acompanham os prós da quarta revolução industrial.

Ou seja, atividades mais eficientes e práticas, personalização dos produtos e serviços, otimização de recursos, diminuição de gastos e redução de erros estão entre as vantagens mais notáveis.

É preciso ter em mente que a digitalização dos processos otimiza o trabalho, facilitando a rotina da equipe de RH, para que os profissionais da área tenham menos tarefas operacionais e ganhem mais tempo livre para cuidar de questões mais estratégicas.

É nesse fundamento, inclusive, que a Neon baseia suas soluções voltadas ao RH, tudo para descomplicar a rotina dos profissionais da área.

Um exemplo disso é o Neon Benefícios, uma carteira completa de benefícios de saúde financeira para oferecer aos seus funcionários.

Além das ferramentas exclusivas para cada necessidade, compartilhamos relatórios valiosos para suas ações de clima e retenção.

Conheça as soluções Neon e garanta mais eficiência para o seu RH!

O propósito da Neon é criar caminhos por uma vida financeira melhor para todos os brasileiros. A educação financeira é um dos principais pilares para fazer isso acontecer, por isso estamos aqui para te acompanhar em sua jornada com as finanças.

Este artigo foi útil?

Dê sua nota e comente abaixo

Média da classificação 1 / 5. Número de votos: 1

Seja o primeiro a avaliar este post.

Tags:
Picture of Time Neon
Time Neon
Um time de pessoas dedicadas a diminuir desigualdades, mostrando caminhos financeiros mais simples e justos, porque todos merecem um futuro brilhante.

Você também pode se interessar

NEON LOGO