As tendências de RH para 2024 apontam para a valorização das pessoas, uso estratégico da tecnologia e maior preocupação com a imagem da empresa.
Se você quer atrair e reter os melhores talentos no próximo ano, é importante ficar de olho nessas novidades e entender quais medidas serão necessárias para atualizar seu negócio.
Veja a seguir quais são as principais tendências do RH e como se adequar a elas.
7 tendências de RH para 2024
Vamos conhecer as principais tendências de RH para 2024 que já estão revolucionando a forma de gerenciar pessoas nas empresas.
Confira:
1. Planos de carreira claros
Uma das principais tendências de RH para 2024 é traçar planos de carreira claros e objetivos para os colaboradores.
Segundo uma pesquisa da consultoria Randstad publicada na Exame, 90% dos profissionais consideram o desenvolvimento profissional um ponto fundamental em suas trajetórias dentro das empresas.
Por isso, o RH precisa oferecer um ambiente de aprendizado contínuo e mostrar quais caminhos podem ser trilhados para alcançar novas posições no negócio.
Dessa forma, é possível reter talentos e garantir um capital humano qualificado para a empresa.
2. Uso da inteligência artificial
A análise de dados e a inteligência artificial (IA) vieram para ficar na área de Recursos Humanos.
Para 2024, a tendência é que cada vez mais empresas utilizem essas tecnologias para otimizar processos de recrutamento, seleção, treinamento e várias outras áreas do RH.
Hoje, a IA é usada para redigir anúncios de vagas e automatizar sua publicação, fazer triagem de candidatos no recrutamento e selecionar os currículos mais adequados para cada posição.
Além disso, também existem softwares que auxiliam na gestão de talentos da empresa, identificando necessidades de treinamento e ajudando a mapear o perfil dos colaboradores.
3. Diversidade e inclusão
A promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho permite a criação de equipes mais plurais e, consequentemente, aumenta a produtividade do negócio.
Por isso, o RH deve estar atento às tendências de contratações diversas e vagas afirmativas para pessoas de diferentes gêneros, faixas etárias, etnias e orientações.
Algumas formas de embarcar nessa tendência do RH para 2024 são:
- Criar um comitê de diversidade e inclusão para tratar dessa questão na empresa
- Garantir a acessibilidade no ambiente de trabalho
- Promover a contratação por meio de vagas afirmativas (por exemplo, vagas reservadas para pessoas negras, com deficiência ou transgêneros).
4. Bem-estar dos colaboradores
Priorizar pessoas é uma tendência crescente no RH que vem com força em 2024.
Atualmente, o foco está na saúde integral dos funcionários, incluindo a saúde mental, física, financeira e social.
Para isso, as empresas têm criado programas que garantem o bem-estar dos colaboradores em vários aspectos, oferecendo benefícios como terapia, convênio com academias, orientação nutricional e aconselhamento financeiro, por exemplo.
5. Foco no engajamento
É fato que colaboradores motivados produzem mais, superam metas e promovem um clima organizacional positivo.
Por isso, o RH está ligado nas ações que promovem o engajamento das equipes.
Entre elas, estão a construção de uma cultura organizacional positiva, a criação de campanhas de incentivo internas e a elaboração de programas de benefícios atrativos.
Motivação no ambiente de trabalho: como aumentar.
6. Construção de employer branding
Employer branding é a marca empregadora, ou seja, a imagem da empresa como local de trabalho.
Construir uma marca positiva é crucial para atrair talentos diferenciados no mercado.
Por isso, em 2024, o RH deve se preocupar mais com as estratégias de employer branding.
O objetivo é promover a empresa como um local excelente para se trabalhar.
Para isso, é preciso ter uma comunicação autêntica, garantir uma ótima experiência do candidato nos processos seletivos e conquistar avaliações positivas dos funcionários.
7. Adaptação às novas gerações
Por fim, uma das tendências de RH para 2024 mais importantes é a adaptação às novas gerações que estão chegando ao mercado de trabalho.
No caso, as empresas estão no processo para aprender a lidar com a geração Z, que engloba pessoas nascidas entre 1997 e 2010.
Essa geração é muito ligada ao propósito em tudo o que faz e, por isso, requer políticas de RH que reforcem os valores da empresa e ofereçam desafios compatíveis com suas metas de vida.
Por que planejar os benefícios corporativos para 2024?
Como vimos, as tendências do RH para 2024 reforçam a importância de políticas que valorizam funcionários, além de atrair e reter talentos.
Por isso, é essencial planejar os benefícios corporativos para o próximo ano, tendo em mente a necessidade de tornar a empresa mais atrativa e competitiva na gestão de pessoas.
Com os benefícios certos, o RH pode garantir a atração de novos talentos, a permanência de profissionais essenciais ao crescimento da empresa e a redução do turnover (rotatividade de funcionários).
Bem-estar financeiro como benefício corporativo
Já pensou em como a relação dos colaboradores com o dinheiro é essencial para o bem-estar e a produtividade?
Por isso, muitas empresas estão adotando benefícios que melhoram o bem-estar financeiro dos funcionários.
Essas iniciativas incluem programas de orientação financeira, linhas de crédito e opções para antecipar salários, por exemplo.
Com a Neon, você encontra serviços sob medida para melhorar a saúde financeira dos seus colaboradores e adotar as tendências do RH.
Veja as opções:
- Empréstimo consignado fácil de solicitar e com os melhores juros do mercado
- Consultoria financeira com atendimentos individuais pelo WhatsApp e orientação sobre gastos, créditos e muito mais.
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