Academia, vale-cultura, auxílio-creche, atendimento psicológico… a lista de benefícios corporativos oferecidos hoje em dia é imensa.
Além disso, os programas de auxílio incluem cada vez mais opções diferenciadas, como serviços de consultoria financeira.
Essa enorme variedade promove o cuidado com a qualidade de vida dos colaboradores e torna os ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
Segundo estudos divulgados em 2023, cerca de 77% das empresas com mais de 500 funcionários já oferecem pacotes completos de benefícios corporativos.
A seguir, elaboramos o guia completo dos benefícios corporativos: o que são, como geri-los e suas vantagens práticas.
Boa leitura!
O que são benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos são as vantagens proporcionadas pelos empregadores com o intuito de melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
Alguns auxílios são previstos na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), enquanto outros podem ser oferecidos de maneira opcional.
Vale dizer que bons programas de benefícios são ferramentas importantíssimas que geram inúmeros impactos positivos, até mesmo em termos financeiros.
Por que investir em benefícios corporativos?
Como dissemos antes, investir em benefícios corporativos adicionais é uma maneira eficaz de promover o bem-estar dos trabalhadores.
Você sabia que essa medida também pode fazer o rendimento da sua empresa aumentar?
Confira as vantagens de fazer esse investimento:
- Aumenta o engajamento e, consequentemente, a produtividade dos colaboradores;
- Proporciona maior segurança financeira para os colaboradores;
- Faz com que os profissionais se sintam valorizados;
- Fideliza os melhores trabalhadores na empresa.
Principais tipos de benefícios corporativos
Por lei, os colaboradores de carteira assinada têm direito a determinados tipos de benefícios, como vale-transporte, décimo terceiro e férias remuneradas.
Além dessas modalidades obrigatórias, também existe uma série de benefícios adicionais fixos ou flexíveis.
Os programas fixos são aqueles cujas características são definidas pelo empregador.
Por outro lado, as versões flexíveis podem ser moldadas com base nas preferências dos colaboradores.
Veja a seguir alguns exemplos de benefícios:
- Plano odontológico;
- Plano de saúde;
- Auxílio-creche;
- Auxílio-terapia para dependentes com deficiência;
- Cartão-farmácia para pagamento direto no holerite;
- Vale-alimentação;
- Convênio com plataformas de atendimento psicológico;
- Convênio com redes de academia;
- Cursos de idiomas;
- Vale-cultura;
- Horários flexíveis.
A empresa também pode oferecer benefícios não convencionais, como cursos de educação financeira e monitorias para gerenciamento adequado do próprio dinheiro.
Como fazer a gestão de benefícios corporativos?
A base da gestão de benefícios corporativos é compreender quais são as reais necessidades dos colaboradores e adaptá-las às possibilidades financeiras da empresa.
Continue lendo para saber como estruturar um bom plano de benefícios corporativos.
Analise o perfil dos colaboradores
O primeiro passo é compreender qual o perfil dos funcionários e mapear suas preferências.
Afinal, oferecer os auxílios inadequados não traz impactos positivos nem para os funcionários nem para o contratante.
Por exemplo, se a equipe for formada por mães e pais de crianças pequenas, o auxílio-creche é uma excelente opção para incluir no programa de benefício.
Por sua vez, equipes mais jovens costumam apreciar mais os planos de academia e convênios de atendimento psicológico.
Defina o orçamento disponível
Ao avaliar as opções de benefícios, leve em consideração o orçamento da empresa e certifique-se que os custos de fato são compatíveis.
Isso porque a legislação trabalhista determina que, uma vez concedido um benefício, este passa a fazer parte do contrato de trabalho.
O benefício possivelmente não poderá mais ser cancelado ou reduzido, já que essa prática pode ser interpretada judicialmente como lesiva aos colaboradores.
Caso a empresa não tenha orçamento para oferecer um benefício corporativo, vale procurar pelos benefícios gratuitos. Hoje existem diversas opções no mercado, principalmente benefícios de saúde financeira, como as soluções que nós oferecemos.
Saiba mais sobre o nosso serviço de consultoria financeira para funcionários.
Comunique as mudanças
Uma vez definido o programa de benefícios, as mudanças devem ser comunicadas aos colaboradores de maneira clara e objetiva.
Nesse contexto, a equipe de recursos humanos desempenha papel fundamental para explicar como os auxílios funcionam, como acessá-los e quais os impactos positivos.
Dependendo da natureza das mudanças, a equipe jurídica também poderá estar envolvida para garantir a conformidade regulatória.
Mantenha-se por dentro
Por fim, vale a pena se manter por dentro das grandes tendências mundiais de gestão de recursos humanos.
Acompanhar as novas abordagens teóricas e os lançamentos de tecnologias permite que a empresa comece já a se preparar para o futuro contexto trabalhista.
Por exemplo, atualmente existe a tendência do mercado mundial em garantir a segurança financeira dos funcionários.
Isso porque a sensação de bem-estar financeiro faz com que as pessoas se comprometam mais com o trabalho. E, em casos de problemas econômicos, o desempenho fica consideravelmente prejudicado.
Veja a seguir como as empresas podem contribuir para a saúde financeira de seus funcionários.
Bem-estar financeiro como benefício corporativo
Se você deseja se destacar como empregador, ofereça assistência relacionada ao bem-estar financeiro dos profissionais.
De acordo com dados do The 2nd Annual Salary Finance Report, profissionais com dívidas têm até dez vezes mais chances de não terminar as tarefas, levando a prejuízos de até 15% do custo da folha de pagamento.
Portanto, ao oferecer benefícios relacionados à saúde financeira, o empregador ajuda os colaboradores com problemas financeiros que estão com dívidas a traçar metas mais eficazes e realistas.
Essa modalidade de benefício leva em consideração as necessidades de cada participante, criando planos de ação de forma personalizada. Por isso, é algo que traz tantos resultados.
Afinal, não basta disponibilizar um empréstimo para quem está com dívidas — o ideal é identificar pontos de melhoria, custos que prejudicam o orçamento familiar e formas de economizar.
Dessa forma, os profissionais se sentirão mais leves para trabalhar e trazer resultados para a sua empresa.
Não tenha dúvidas: caprichar nos benefícios corporativos é uma forma importante de reter e motivar os funcionários, além de ser extremamente vantajoso para o próprio contratante.
Coloque em prática nossas dicas e promova um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para sua equipe.
