Pacote de benefícios: importância e veja dicas para montar um

Você conhece a importância de oferecer um bom pacote de benefícios? Veja como montar um e por que a educação financeira deve fazer parte.
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Cubos, paralelepípedos, esferas e cones azuis em cima de fundo amarelo

Seu pacote de benefícios é suficiente para reter e engajar seus colaboradores?

Todo RH deve refletir sobre essa questão, uma vez que as vantagens oferecidas têm um peso decisivo na atratividade de talentos e no clima organizacional do negócio.

Para além do salário, os profissionais querem vale-refeição, plano de saúde, empréstimo consignado, previdência privada, auxílio-creche, entre outras vantagens que agregam valor à empresa.

Continue lendo para saber como montar o pacote de benefícios ideal e melhorar sua marca empregadora.

O que é pacote de benefícios?

Um pacote de benefícios é uma seleção de vantagens que as empresas oferecem aos seus colaboradores, além do salário.

Estão incluídos aí benefícios como vale-refeição e vale-alimentação, plano de saúde, auxílio-combustível, convênio com academias, etc.

A área de Recursos Humanos (RH) é responsável por escolher as vantagens que serão oferecidas de acordo com as demandas dos colaboradores.

Lembrando que existem benefícios obrigatórios, como FGTS, férias remuneradas, 13º salário e vale-transporte.

As demais vantagens oferecidas são facultativas e fazem parte das estratégias de atração e retenção de talentos das empresas.

Qual a importância de oferecer um bom pacote de benefícios?

Um bom pacote de benefícios traz inúmeras vantagens para os negócios.

Veja as principais a seguir.

Atração e retenção de talentos

Ter uma boa coleção de benefícios corporativos significa atrair e reter os melhores talentos do mercado para a sua empresa.

De acordo com uma pesquisa feita pela consultoria Robert Half e publicada na Forbes, 97% dos profissionais consideram os benefícios oferecidos pela empresa na hora de escolher uma vaga.

Logo, se você quer profissionais qualificados no seu time e que realmente impulsionam o crescimento do seu negócio, é fundamental priorizar um pacote de benefícios atrativo.

Redução do turnover

A seleção certa de benefícios também tem o poder de reduzir o turnover, ou seja, a taxa de rotatividade dos funcionários.

Na prática, isso significa que os talentos permanecem na empresa por mais tempo, reduzindo custos de recrutamento e contribuindo para o crescimento do negócio.

Aumento da produtividade

A satisfação com os benefícios oferecidos aumenta a produtividade e o engajamento dos funcionários.

Logo, o investimento realizado nessas vantagens retorna para a empresa em forma de metas alcançadas, aumento das vendas e maior lucratividade.

Melhora do clima organizacional

O pacote de benefícios ainda pode contribuir para a melhora do clima organizacional.

Afinal, com os colaboradores satisfeitos com a compensação oferecida, as percepções sobre o ambiente de trabalho se tornam muito mais positivas.

Desenvolvimento do employer branding

Por fim, oferecer benefícios atrativos é a chave para desenvolver o employer branding (marca empregadora) do negócio.

Esse trabalho permite que sua empresa seja reconhecida no mercado de trabalho como um excelente lugar para se trabalhar, atraindo os melhores profissionais. 

Como montar um pacote de benefícios atrativo?

Para montar um pacote de benefícios atrativo, você precisa seguir alguns passos importantes de planejamento.

Analise as necessidades dos colaboradores

A escolha dos benefícios deve ser pautada nas necessidades reais dos seus colaboradores, que mudam de acordo com o perfil das pessoas contratadas.

Por exemplo, as gerações Z e Y são as que mais valorizam os benefícios flexíveis, como home office e trabalho híbrido, ao escolher um emprego, segundo pesquisa feita pela Swile.

Logo, você deve iniciar o trabalho de seleção do pacote de benefícios com uma pesquisa aprofundada sobre o perfil dos seus funcionários.

Acompanhe as tendências de mercado

Outro ponto importante é acompanhar as tendências de mercado, priorizando os benefícios que estão em alta.

De acordo com a pesquisa da consultoria Robert Half, mencionada anteriormente, os benefícios mais desejados pelos colaboradores são:

  • Assistência médica e odontológica
  • Vale-refeição e vale-alimentação
  • Benefícios financeiros como previdência privada, empréstimo consignado e salário sob demanda
  • Estacionamento
  • Auxílio-estudo
  • Notebook
  • Auxílio-combustível.

Pesquise sobre os fornecedores e parceiros

Existem diversas empresas que oferecem benefícios no mercado, desde cartões multibenefícios até instituições financeiras e redes de prestadores de serviços.

Logo, ao escolher seu pacote de vantagens, faça uma pesquisa e avalie a reputação dos fornecedores que atuam nessa área.

Isso vai possibilitar acordos vantajosos, aumentar seu poder de negociação e evitar problemas com parceiros.

5 ideias para montar um bom pacote de benefícios

Agora que você já sabe o que é um pacote de benefícios e por que ele é importante, confira nossas ideias de vantagens além do óbvio.

Auxílio-educação

Que tal oferecer um auxílio-educação para incentivar o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores?

Você pode oferecer bolsas, liberar assinaturas de plataformas de e-learning ou custear cursos total ou parcialmente.

Plataforma de saúde mental

A saúde mental é uma das prioridades dos profissionais em tempos de aumento do estresse e da ansiedade.

Por isso, vale a pena incluir o acesso a uma plataforma com atendimento psicológico no seu pacote de benefícios.

Empréstimo consignado

O empréstimo consignado deixou de ser privilégio dos servidores públicos e já pode ser oferecido como benefício pelas empresas privadas.

Você só precisa ter convênio com uma instituição financeira para oferecer essa linha de crédito de juros baixos com desconto diretamente na folha de pagamento.

Com certeza, os colaboradores vão valorizar o acesso a empréstimos mais baratos e práticos.

Consultoria financeira

Um benefício fora da caixa é a consultoria financeira personalizada para seus colaboradores.

Isso porque há uma preocupação crescente com a educação financeira, que define a relação das pessoas com o dinheiro.

Ao oferecer esse benefício, você contribui com a saúde financeira dos funcionários e fornece orientação de qualidade sobre o uso do crédito, planejamento da aposentadoria, controle de orçamento, etc.

Day-off

Muitas empresas compensam seus funcionários com days-off (dias de folga) em datas específicas, como aniversário, dia de mudança e até mesmo o dia em que a pessoa adota um pet.

Esse é um benefício criativo, de baixo custo operacional e altamente valorizado no mercado.

Por que a saúde financeira não pode ficar de fora do pacote de benefícios?

A saúde financeira do colaborador é um fator decisivo para a produtividade, engajamento e retenção.

Isso porque os problemas financeiros são grandes causadores de transtornos mentais como depressão e ansiedade, além de aumentarem o absenteísmo e o turnover.

Por isso, vale a pena incluir vantagens que melhoram o bem-estar financeiro no seu pacote de benefícios, como empréstimo consignado, consultoria financeira e adiantamento salarial.

Entendeu a importância dos benefícios na sua estratégia de RH?

Então, aproveite e conheça os benefícios Neon que cuidam da saúde financeira dos seus funcionários e têm um excelente custo-benefício para o seu negócio.

O propósito da Neon é diminuir desigualdades, mostrando caminhos financeiros mais simples e justos, porque todos merecem um futuro brilhante. A educação financeira é um dos principais pilares para fazer isso acontecer, por isso estamos aqui para te acompanhar em sua jornada com as finanças.

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