Em um mercado de trabalho competitivo e em constante evolução, os benefícios flexíveis são uma abordagem cada vez mais popular e eficaz para empresas que buscam atrair, reter e motivar talentos.
Essa estratégia permite uma personalização dos benefícios, para além daqueles garantidos por lei (como 13º salário, férias e FGTS), de acordo com as necessidades individuais de cada funcionário.
Com isso, tanto colaboradores quanto empresas encontram uma série de vantagens, como aumento da satisfação, maior liberdade e controle de custos.
Neste texto, vamos explorar como funcionam os benefícios flexíveis, suas vantagens e exemplos concretos que podem ser oferecidos aos funcionários.
O que são benefícios flexíveis?
Benefícios flexíveis são um modelo que permite ao funcionário escolher, dentre uma série de vantagens corporativas extras predefinidas, qual pacote ou categoria deseja usufruir de forma a atender suas necessidades individuais e preferências.
Assim, em vez de um pacote de benefícios padronizado, onde todos os funcionários recebem os mesmos auxílios extras, independentemente de suas circunstâncias ou preferências, os benefícios flexíveis dão mais controle sobre a remuneração total.
Por exemplo, enquanto um funcionário com filhos pode optar por um plano de saúde mais abrangente ou vale-creche, outro pode preferir benefícios de bem-estar próprio e desenvolvimento, como academia ou educação continuada.
Embora seja uma estratégia adotada nos EUA desde a década de 1970, no Brasil essa é uma prática considerada inovadora, que começou a ganhar destaque recentemente, principalmente nas últimas duas décadas.
Multinacionais e grandes empresas nacionais foram as primeiras a implementar benefícios flexíveis no país, sendo que sua popularização ainda está em processo de crescimento.
Ao reconhecer as vantagens, muitas empresas passam a adotar esse modelo.
Como funcionam os benefícios flexíveis?
O modelo de benefícios flexíveis começa pela definição de todas as vantagens extras oferecidas pela empresa, cada uma com valor associado de créditos ou pontos.
Então, esses benefícios são apresentados aos funcionários para que montem o pacote de acordo com seu estilo de vida e necessidade.
Os colaboradores terão uma determinada quantia de créditos ou pontos, que poderão ser usados para montar seu pacote de benefícios flexíveis, distribuindo-os entre as opções disponíveis.
As escolhas podem ser alteradas pelos funcionários durante certos períodos, anualmente ou após eventos de vida significativos, como casamento ou nascimento de um filho, permitindo adaptar seus pacotes de acordo com as novas necessidades.
Quais as vantagens dos benefícios flexíveis?
A personalização de benefícios atende às necessidades variadas dos funcionários, fazendo com que se sintam valorizados e cuidados pela empresa, por sua vez aumentando a satisfação, o engajamento e a retenção de talentos.
Além disso, os benefícios flexíveis podem ser uma ferramenta eficaz para atrair novos profissionais de excelência, que buscam mais do que um salário compatível, como benefícios adaptados a necessidades individuais e estilo de vida.
A seguir, conheça algumas vantagens dos benefícios flexíveis para empresas e colaboradores.
Para o colaborador
Com a oferta de benefícios flexíveis, os funcionários têm a liberdade de escolher aqueles que melhor se adequam às suas necessidades individuais e estilo de vida.
Assim, podem optar por benefícios que os ajudem a cuidar melhor da saúde, como praticar exercícios em academias, que permitam o desenvolvimento pessoal e profissional, com cursos, ou que priorizam lazer, bem-estar e qualidade de vida.
Além disso, podem ajustar seus pacotes de benefícios conforme suas necessidades mudam ao longo do tempo, como em casos de saúde da família, estado civil, educação ou situação financeira.
Mesmo que o custo total dos benefícios flexíveis seja o mesmo que em um pacote tradicional, os funcionários percebem essa prática como uma forma valiosa de compensação e valorização.
Isso traz ao profissional um sentimento maior de satisfação, pois além da remuneração são realmente enxergados e cuidados pela empresa, o que aumenta a felicidade no trabalho e o engajamento.
Para a empresa
A abordagem de benefícios flexíveis tem se destacado como uma estratégia de RH eficaz para empresas que buscam não apenas atrair talentos, mas também garantir a satisfação e o engajamento de seus colaboradores.
Ao permitir que os funcionários personalizem seus pacotes de benefícios de acordo com suas necessidades individuais e preferências, sua empresa estará investindo em:
- Atração e retenção de talentos, demonstrando um compromisso com o bem-estar e a satisfação dos funcionários
- Redução da insatisfação e, por consequência, do absenteísmo
- Redução de custos, já que os funcionários selecionam apenas os benefícios que desejam, sem desperdício de recursos em vantagens pouco utilizadas
- Cultura organizacional baseada na confiança, autonomia e cuidado com os funcionários
- Adaptação às necessidades do mercado, ajustando seus programas de benefícios com mais facilidade para atender às demandas e expectativas em constante mudança
- Aumento da competitividade no mercado, do engajamento e da produtividade, com funcionários satisfeitos e valorizados.
Exemplos de benefícios flexíveis
Existem muitos exemplos de benefícios flexíveis que as empresas podem oferecer aos funcionários.
Alguns dos mais frequentes são:
- Plano de saúde com níveis variados de cobertura e custo
- Seguro odontológico com diferentes redes de provedores
- Seguro de vida com diferentes níveis de cobertura para proteção financeira para suas famílias
- Vale-refeição ou vale-alimentação para uso em restaurantes ou supermercados
- Vale-transporte ou combustível e estacionamento para locomoção ao trabalho
- Auxílio-creche com ajuda financeira para despesas
- Assistência médica remota com serviços de saúde online ou por telefone
- Benefícios de bem-estar, como reembolso ou créditos para atividades como academia, aulas de yoga, consultas com nutricionistas
- Empréstimo consignado com desconto direto na folha de pagamento, mais barato e com orientação de especialistas
- Salário sob demanda, adiantando parte da remuneração sem impactar o fluxo de caixa da empresa
- Previdência privada
- Benefícios educacionais com custeio de cursos de desenvolvimento profissional, graduação ou pós-graduação
- Horário de trabalho flexível, trabalho remoto ou dias de folga adicionais
- Programas de assistência ao funcionário, com serviços de aconselhamento, suporte emocional, assistência jurídica e aconselhamento financeiro, entre outros.
Esses são apenas alguns exemplos, lembrando que as empresas podem adaptar seus programas de benefícios flexíveis de acordo com as necessidades e preferências de seus funcionários.
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