Você sabe como calcular o salário líquido ou ainda não compreende bem aqueles descontos no contracheque?
Pode parecer um pouco confuso entender as diferenças entre salário líquido e bruto, assim como aprender a calcular o que você de fato recebe no bolso.
Mas essa é uma etapa importante para ter uma relação melhor com o dinheiro.
Entendendo a sua remuneração mensal, fica mais fácil planejar metas e realizar sonhos que dependem do aspecto financeiro.
Quer tirar isso de letra?
Então, continue lendo e confira todos os detalhes!
Por que você precisa saber como calcular o salário líquido?
Saber como calcular o salário líquido é um passo importante para melhorar seu planejamento financeiro e cuidar bem do seu dinheiro.
Afinal, o valor registrado na sua carteira de trabalho não é exatamente o que cai na sua conta no início do mês.
Antes de apresentar as contas, porém, vamos esclarecer o que é salário líquido e por que ele é diferente do bruto.
Isso porque saber como calcular o valor líquido do salário faz muita diferença no seu planejamento financeiro, já que o problema começa no controle dos ganhos e gastos mensais.
Se você considerar o valor bruto do salário na hora de registrar sua receita mensal, por exemplo, já vai começar errado.No dia do pagamento, o valor será menor e pode não ser suficiente para cobrir todos os gastos e investimentos que você planejou.
Por isso é tão importante calcular seu salário líquido e usar esse resultado para organizar suas finanças.
Caso contrário, você pode superdimensionar sua renda e perder o controle.
E lembre-se: embora boa parte dos descontos estejam relacionados a benefícios, como INSS e plano de saúde, eles significam menos dinheiro na sua mão hoje.
O que é INSS, para que serve e como contribuir.
O que é salário líquido?
O salário líquido é o valor que você de fato recebe no dia do pagamento, que é sempre menor do que o salário bruto registrado em carteira.
Isto acontece porque, antes de cair na sua conta, o salário passa por vários descontos de contribuições, impostos e porcentagens de benefícios.
Então, se você quer manter o planejamento financeiro em dia, é melhor saber como calcular seu salário líquido e contar com o valor certo todo mês.
Salário bruto e líquido: entenda a diferença e saiba como calcular.
Qual é a diferença entre salário bruto e salário líquido?
O salário bruto é a remuneração base do seu cargo, que é comunicada na entrevista e aparece no holerite.
Para encontrar o salário líquido, você precisa aplicar todos os descontos obrigatórios e opcionais e descobrir quanto chega ao seu bolso efetivamente — no caso da CLT, é claro.
Dependendo da faixa salarial, o valor pode ser bem diferente do acordado inicialmente, se você considerar apenas o salário nominal informado pela empresa.
E, claro, você precisa estar preparado para receber sempre menos do que o “oficial”, já que existem várias contribuições, impostos e descontos de benefícios para quem trabalha com carteira assinada.
Então, que bom que você está aqui para entender a diferença entre o valor bruto e o valor líquido.
Entenda como organizar seu salário e cuidar melhor do bolso.
Qual a diferença entre salário base e líquido?
O salário base nada mais é do que o salário bruto, ou seja, o valor total da sua remuneração antes dos descontos.
É sobre esse montante que são aplicadas todas as taxas e contribuições para dar origem ao salário líquido, que é a quantia de dinheiro que você recebe no fim.
Como saber meu salário líquido?
A forma mais simples de saber seu salário líquido é consultar o valor no seu holerite, também chamado de contracheque.
Esse documento mostra o valor bruto e todos os descontos realizados na folha de pagamento — então, no final da tabela, você encontra o valor do salário líquido, que é o que será depositado na sua conta-salário.
Quando a empresa trabalha com adiantamento salarial no meio do mês, você recebe um recibo com o valor do adiantamento e outro no final do mês com o restante do salário e os descontos.
Se preferir, vamos mostrar a seguir quais descontos são aplicados ao salário base e como você pode calcular seu salário líquido passo a passo.
O que é descontado no cálculo do salário líquido?
Para aprender como fazer o cálculo de salário líquido, você precisa saber exatamente quais são os descontos na folha de pagamento.
Confira os principais descontos do CLT.
Descontos obrigatórios
Os descontos obrigatórios são definidos por lei e incidem sobre o salário base e demais vencimentos (bônus, gratificações, horas extras, etc.).
Hoje existem dois principais: o INSS e o Imposto de Renda.
- Contribuição do INSS: é o percentual destinado ao sistema público de aposentadoria, que muda de acordo com a faixa salarial
- Imposto de Renda: é o percentual do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), devido à Receita Federal.
Antes da Reforma Trabalhista de 2018, a contribuição sindical também era obrigatória para todos, mas hoje só vale para trabalhadores filiados a sindicatos.
Lembrando que o FGTS não é descontado do salário e sim pago à parte pelo empregador (8% do salário bruto).
Descontos extras
Os descontos extras são outras contribuições que variam de empresa para empresa, conforme os benefícios oferecidos e as políticas de Recursos Humanos.
Os mais comuns são:
- Vale-transporte: por lei, as empresas podem descontar até 6% do salário bruto mensal dos funcionários que solicitam o vale-transporte
- Vale-refeição: o vale-refeição também pode ser descontado do salário bruto, desde que não ultrapasse 20%
- Plano de saúde: as empresas são livres para descontar até 30% do salário bruto referente ao plano de saúde (oferecido como benefício) para os colaboradores que aderirem
- Outros benefícios: a empresa também pode descontar porcentagens relativas a outros benefícios como previdência privada corporativa, vale-cultura, convênios com serviços, etc
- Atrasos e faltas: as ausências e atrasos dos colaboradores também podem ser descontados do salário, de acordo com as regras da empresa.
Com essas informações em mãos, ficará mais fácil encontrar o valor do seu salário líquido.
Seu salário ficou menor? Veja como se reorganizar financeiramente.
Como calcular o salário líquido em 5 passos
Entender como calcular o salário líquido é simples, mas é preciso prestar atenção aos detalhes de cada desconto.
Acompanhe o passo a passo para não errar.
1. Comece descontando o INSS
O primeiro desconto que deve ser aplicado para calcular seu salário líquido é a contribuição do INSS.
É fundamental que você deduza essa porcentagem antes de tudo, pois os outros descontos são calculados com base no valor restante.
A tabela de contribuição mensal do INSS é atualizada em janeiro de cada ano.
Para 2024, o salário mínimo está em R$ 1.412, tendo como teto do INSS o valor de R$ 7.786,02.
Abaixo, você confere a versão 2024 da tabela:
| Faixa salarial | Alíquota progressiva |
| Até R$ 1.412,00 | 7,5% |
| De R$ 1.412,01 até R$ 2.666,68 | 9% |
| De R$ 2.666,69 até R$ 4.000,03 | 12% |
| De R$ 4.000,04 até R$ 7.786,02 | 14% |
Lembrando que o novo cálculo do INSS é feito com base em alíquotas progressivas, ou seja, o valor é cobrado proporcionalmente sobre cada parcela do salário.
Para calcular dessa maneira, você deve seguir os passos abaixo:
- Identifique em qual faixa seu salário se encaixa
- Para todas as faixas salariais anteriores à sua, faça a seguinte conta
- (valor máximo da faixa – valor mínimo da faixa) x alíquota da faixa ÷ 100
- Depois, para a sua faixa salarial atual, faça a conta:
- (valor do salário bruto atual – valor mínimo da faixa) x alíquota da faixa ÷ 100
- Por fim, calcule a somatória de todos os valores: esse será o seu desconto do INSS.
Vamos a um exemplo, supondo que o seu salário bruto seja R$ 2,4 mil, dentro da segunda faixa, portanto.
Nesse caso, o cálculo ficaria assim:
- 1ª faixa: (R$ 1.412 – 0) x 7,5 ÷ 100 = R$ 105,90.
Em seguida, deve-se calcular o valor de tributo para a faixa salarial atual:
- 2ª faixa: (R$ 2.666,68 – R$ 1.412,01) x 9 ÷ 100 = R$ 112,92.
Por fim, somando as duas tributações calculadas, chegamos ao valor do desconto do INSS: R$ 218,82.
2. Desconte o Imposto de Renda
O próximo passo é calcular o Imposto de Renda sobre o salário já com o desconto do INSS.
A tabela do IR vigente em 2024 garante a isenção para quem ganha até dois salários mínimos, ou seja, até R$ 2.259,20 por mês.
Somando o desconto padrão concedido em declarações simplificadas, de R$ 564,80, o valor de isenção chega a R$ 2.824.
Esta é a tabela de incidência mensal do IR válida em 2024:
| Rendimento mensal | Alíquota | Dedução |
| Até R$ 2.259,20 | zero | zero |
| De R$ 2.259,21 até R$ 2.824,00 com desconto de R$ 564,80 | zero | zero |
| De R$ 2.259,21 até R$ 2.828,65 sem desconto de R$ 564,80* | 7,5% | R$ 169,44 |
| De R$ 2.828,66 até R$ 3.751,05 | 15% | R$ 381,44 |
| De R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68 | 22,5% | R$ 662,77 |
| Acima de R$ 4.664,68 | 27,5% | R$ 896,00 |
| *Quem ganha até dois salários mínimos pode optar pela declaração simplificada, que oferece o desconto padrão de R$ 564,80. |
E como calcular o IR sobre o salário?
No exemplo da remuneração de R$ 2,4 mil, a alíquota devida do IRRF é isenta.
Lembrando que, nesse caso, consideramos o valor de R$ 2.181,18, uma vez que o INSS já foi descontado.
O cálculo já muda um pouco considerando um salário de R$ 3 mil, por exemplo.
Nesse caso, o desconto do Imposto de Renda é feito sobre o valor de R$ 2.741,18 (R$ 3.000 – R$ 258,82 de INSS).
Da mesma forma que no INSS, o cálculo do IRPF é feito em faixas, resultado no seguinte valor:
- 1ª faixa: até R$ 2.259,20 (sem desconto) = isento de IR
- 2ª faixa: (R$ R$ 2.741,18 – R$ 2.259,20) x 7,5% = R$ 481,98 x 7,5% = R$ 36,14.
Se considerarmos apenas os descontos obrigatórios ou se realmente não houver outros descontos na empresa, o salário líquido nesse caso seria de:
- R$ 3.000 (salário bruto) – R$ 218,82 (INSS) – R$ 36,14 (IR) = R$ 2.745,04.
Lembrando que, se for aplicável, ainda é possível deduzir mais R$ 189,59 mensais da base de cálculo por dependente comprovado.
3. Aplique os descontos extras
Agora é o momento de aplicar os descontos extras, caso façam parte da política da empresa em que você trabalha.
Supondo que a empresa desconte 6% de vale-transporte, basta deduzir a porcentagem do salário bruto.
Assim, no caso dos R$ 3 mil, seriam descontados R$ 180 ao mês dos seus vencimentos.
Se houver outros descontos como plano de saúde, contribuição sindical e benefícios adicionais da empresa, é só aplicar as porcentagens sobre o valor bruto.
4. Subtraia todos os descontos
Agora que você já sabe quanto é descontado do salário, basta subtrair todos os descontos que você calculou para chegar ao valor final do seu salário líquido.
Considerando o exemplo do salário de R$ 3 mil para um funcionário sem dependentes com desconto extra de 6% de vale-transporte, estes seriam os valores a deduzir:
- R$ 218,82 de INSS
- R$ 36,14 de IR
- R$ 180 de VT.
Logo, o salário líquido seria de R$ 2.565,04.
5. Acompanhe seu holerite
Após calcular seu salário líquido, é importante ficar de olho no seu holerite mensal para acompanhar possíveis descontos adicionais.
No caso de faltas e atrasos, por exemplo, você pode ser pego de surpresa por descontos e ter problemas com sua organização financeira pessoal.
Além disso, se você receber um aumento de salário, deve refazer todo o cálculo para garantir o valor certo no seu planejamento financeiro.
Veja dicas para conseguir um aumento de salário.
Como calcular o salário líquido das férias?
O salário líquido das férias é um pouco mais complexo de ser calculado, pois envolve diversos fatores.
O cálculo mais simples se baseia no período integral de descanso, que é de 30 dias.
Nesse caso, o valor das férias é igual ao salário bruto médio do funcionário (soma de 12 meses de salário dividido por 12), acrescido de um terço adicional definido por lei (ou seja, 33% a mais).
Porém, sobre esse valor ainda incidem descontos de:
- INSS
- Imposto de Renda
- Horas extras (se houver)
- Adicional noturno (se aplicável)
- Pedido de antecipação do 13º salário (se aplicável)
- Comissões recebidas (se aplicável).
Dessa forma, o valor do salário líquido de férias é obtido após a dedução desses valores.
Por exemplo, se um funcionário tem uma média de salário bruto de R$ 2.500, a conta das férias integrais fica assim:
- Terço adicional de férias: R$ 2.500 x ⅓ = R$ 750
- Salário bruto de férias: R$ 2.500 + R$ 750 = R$ 3.250.
Depois, basta aplicar os descontos de INSS e Imposto de Renda, conforme o cálculo anterior, e o que mais for aplicável ao seu caso para chegar ao salário líquido de férias.
Agora, se o funcionário foi demitido sem justa causa ou pediu demissão, é necessário calcular o salário líquido de férias proporcional.
Para isso, basta usar a fórmula:
- (Salário / 12 meses) x nº de meses trabalhados + 1/3 adicional.
Por exemplo, se o funcionário anterior trabalhou sete meses e pediu demissão, ficaria assim:
- (2.500 / 12 meses) x 7 meses + ⅓ adicional
- R$ 208,33 x 7 + R$ 750
- R$ 1.458,31 + R$ 2.208,31.
Nesse caso, o funcionário teria direito a receber R$ 2.208,31, antes dos descontos.
Descubra agora como calcular férias proporcionais.
A rescisão é calculada pelo salário base ou líquido?
A rescisão de um funcionário desligado da empresa é calculada sempre a partir do salário base, ou seja, o salário bruto.
No momento do cálculo, são considerados os seguintes valores:
- Saldo de salário, considerando os dias trabalhados até o momento do desligamento
- Décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados
- Férias proporcionais aos meses trabalhados + 1/3 de férias.
Se o colaborador for demitido sem justa causa, ele também tem direito a receber uma multa de 40% do saldo do FGTS acrescida ao acerto.
Depois de somar esses valores, o RH aplica os respectivos descontos de INSS e IRPF, além de outros descontos praticados pela empresa.
O valor líquido final é a verba rescisória que o ex-colaborador deve receber da empresa.
Como calcular pensão alimentícia sobre salário líquido?
A pensão alimentícia pode ser calculada sobre o salário líquido ou sobre o salário bruto, dependendo da sentença do juiz responsável pelo caso.
No entanto, é mais comum que o valor seja calculado a partir do salário líquido e que seja limitado a 30% dos rendimentos do alimentante, de acordo com as necessidades do alimentando.
Logo, um funcionário que recebe R$ 3 mil de salário bruto, poderia pagar no máximo R$ 769,51 de pensão alimentícia (30% de R$ 2.565,04).
Qual o valor líquido do salário mínimo?
Considerando o valor do salário mínimo de R$ 1.412 para uma pessoa que só tem o desconto do INSS e Imposto de Renda, estas seriam as deduções:
- INSS: R$ 105,90 (alíquota de 7,5%)
- IRRF: R$ 0 (não incide sobre essa faixa salarial).
Logo, o salário mínimo líquido será de R$ 1.306,10, sem considerar outros descontos, como vale-transporte, faltas e benefícios.
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